חודש: יולי 2015

6 ביולי 2015/4 תגובות/על ידי ד"ר מיכל חמו לוטם

אם עובד מערער על סמכותכם או עשה אירוע שדורשת הצבת גבול – ‘שיחת חריגה היא כלי פשוט ואפקטיבי בן ארבעה שלבים  שעושה ההבדל גדול!