מדוע כדאי למנהלים ללמוד: 5 סיבות ועוד 5 עצות כיצד

למידה מוערכת פחות מידי בחיים, כערך וכדרך. מנהלים טובים – לומדים קבוע, מכל אחד ומכל סיטואציה. חמש סיבות מדוע וחמש עצות איך כדאי לכם לאמץ למידה לכם באופן אישי ולארגון שלכם..

מדוע מנהלים צריכים ללמוד?

1. מוכח כי מנהיגים ומנהלים לומדים – הם גם מנהלים ומובילים טוב יותר.
2. למידה היא אחת מחמשת הדרכים לאושר על פי ניק מרקס. הוא התכוון ללמידה של מיומנויות חדשות, ידע רלבנטי, וכל דבר החל ממתכון חדש דרך תחביב ועד יכולת לנהל שיחת חריגה עם עובד שסרח (כן – יש גם לזה מתכון ניהולי….)
3. ארגונים לומדים מסתגלים טוב יותר לשינויים בעולם, וקצב השינויים בעולם שלנו הולך ועולה – אז חשוב לבנות ארגונים לומדים, שעוסקים גם בניהול הידע של האנשים שלהם.
4. אם אתם מנהלים לומדים – זו דוגמה אישית לעובדים שלכם, ומנהיגות היא 90% דוגמה אישית. וכן, זו דוגמה גם לילדים שלכם, לא פחות חשוב מהעובדים….
5. לאמן את המוח זו דרך לדחות הזדקנות, ואפילו לעכב אלצהיימר.

איך מנהלים לומדים?

1. שריינו זמן ביומן ללמידה.
2. תבינו שלמידה איננה רק Doing מדובר ב Being ולכן תנסו ללמוד מכל פגישה או ישיבה. תקשיבו!
3. תקראו את הספר של פיטר סנג’י הארגון הלומד – שווה!
4. תיצרו פלטפורמות ארגוניות ללמידה.
5. שימו לב שהכי קל לרכוש ידע, מיומנויות קשה יותר  לרכוש והן דורשות תרגול, והכי קשה – ללמוד דברים שבעטיים אישיותכם תשתנה, זה לוקח חודשים ושנים ארוכות. בכל ראש השנה אני בודקת עם בעלי מה למדנו ואיך צמחנו בשנה האחרונה, ולאן פנינו בשנה הבאה.

ומה אני למדתי בכתיבת הקצרצר הזה?

• שאני לומדת בכתיבה….
• שלשמוליק מרחב, ידידי, יש סדרת סרטוני “אסימונים” ששוה ללמוד ממנה, קצרים ממוקדים ובעלי ערך. למשל מהסרטון שלו על סרבני למידה, “האם גם אתם מסרבים ללמוד?“

אולי יעניין אתכם לקרוא גם על:

ההרצאה שלי על מנהיגות – מובילים שינוי