פוסטים

מדוע דימיון הוא תנאי למנהיגות?

מנהיגות היא לדמיין מה יש מעבר לאופק ולהוביל לשם! לכך נדרשת היכולת לדמיין. לדמיין לא רק זוועות וצרות אלא גם מציאות טובה יותר, נשאפת, חזונית, ולחתור ולהוביל אליה בלי לאות. זהו תנאי הכרחי בעבודת מנהיגים מחוללי שינוי.

מנהיגות פורצת דרך להובלת מגה – שינויים

להובלת שינויים גדולים ונרחבים, הדורשים שינוי במוחות, בלבבות ובפעולתם של אלפי ועשרות אלפי אנשים אין פתרונות קסם. שינויים כאלה דורשים מנהיגות שונה, ידע שלא בהכרח קיים, זמן רב לפתרון, וקבוצת בעלי הסמכות הרשמית אינה מספיקה בפני עצמה על מנת להתמודד איתם בצורה אפקטיבית.

להוביל שינוי מערכתי ורחב היקף – סקירה

סקירה מקיפה על הובלת שינויים ארגוניים, מערכתיים ואישיים.

להוביל שינוי – פינת הגאון

ג’ו קוטר הבין שכדי להוביל שינוי נדרשת בעיקר מנהיגות, ומעט ניהול. אז תשקיעו בעצמכם כמנהלים וכמנהיגים, ופתחו אופטימיות ריאלית והכרחית. 10 הרהורים לטובת אנשים המובילים שינוי, ולמי שבדרך

ממשבר למהפכה, חלק ב

חלק ב אנו חיים במשבר כלכלי חברתי עולמי מסדר גודל שונה. אני מהפכנית ‘קונסטרוקטיבית’: כשאומרים “לא” אני תמיד שואלת “למה לא?”, כשמראים זוית אני מחפשת עוד זויות, כשאומרים שחור אני מחפשת את הצבעוניות, וכשרואים פרטים ב’זום אין’ אני יוצאת ב’זום אאוט’, מחפשת חיבורים והקשרים מחוץ לקופסה. אני חושבת איך ניתן  לעשות עולם טוב יותר, אני אופטימית, […]

לא רק משבר – מהפכה, חלק א

סיבות להיווצרותה אני טוענת שאנו לא רק מצויים במשבר כלכלי חברתי עולמי, מסדר גודל שלא היכרנו, אלא שאנו ממש חיים במהפכה הבאה, ושמספר גורמים עיקריים מובילים אותנו אליה: 1. תרבות השפע בצד כרסום נוראי במעמד הביניים וגידול באי השוויון בכל המדינות. 2. כשלונן ממשלות לעבור מ”כלכלת עושר לכלכלת אושר” 3. קידמה טכנולוגית ורשתות – הציבור חווה […]